Правителството и социалните партньори постигнаха съгласие върху нов механизъм за определяне на минималната работна заплата, който ще се базира на четири индикатора с равна тежест. Всеки от тях ще влияе върху това доколко може да нарасне минималното възнаграждение през следващата година.
Първият показател е индексът на цените на малката потребителска кошница, който ще служи за оценка на покупателната способност на минималната работна заплата, като се отчита издръжката на живот. Вторият индикатор е брутната медианна работна заплата, чрез която ще се определя общото равнище на заплатите и тяхното разпределение. Третият е брутната средна работна заплата, използвана за измерване на темпа на растеж на възнагражденията. Четвъртият показател е брутната добавена стойност на един зает за последните десет години, която ще показва дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
Новият модел предвижда минималната работна заплата за всяка следваща година да бъде определяна в диапазон между долна и горна граница. Долната граница ще бъде равна на минималната работна заплата от последната година, а горната ще се изчислява на база среднопретеглената стойност на четирите индикатора. Данните за тях ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт за последната завършена година.
Процедурата за формиране на минималната работна заплата ще преминава през няколко етапа. До 1 април министърът на труда и социалната политика ще предоставя на социалните партньори информация за диапазона, в който трябва да бъде определена минималната работна заплата, включително данните, на основата на които е изчислена горната граница.
Работодателите и синдикатите ще разполагат със срок до 15 май, за да договорят размера на минималната работна заплата, а до 31 май трябва да изготвят доклад. След анализ на този доклад Министерският съвет ще определи окончателния размер на минималната работна заплата за следващата година.
Адекватността на минималната работна заплата ще бъде оценявана веднъж на всеки три години, за да се проследи дали механизмът функционира ефективно и отговаря на икономическите реалности.
Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова направи изявление пред медиите след края на срещата и заяви, че работната група финализира параметрите на новия механизъм за определяне на минималната работна заплата, като се уточняват „граници, размерите, така че да постигнем минимален и максимален праг, в който да може да се достигне до най-обективния, най-правилния размер на минималната работна заплата. Тя ще бъде актуализирана всяка година“, подчерта тя.
По думите ѝ остават „още малко детайли, свързани с изчисления от Националния статистически институт, които са ни необходими, за да изчислим включително и размера на минималната работна заплата за следващата година“. Министърът допълни, че се финализират и елементите, свързани с критериите за адекватност, които са „най-важният елемент, който търсим и целим да постигнем – всяка година минималната работна заплата да бъде адекватна“.
В отговор на журналистически въпрос Ефремова потвърди, че е постигнато съгласие оценката за адекватност на минималната работна заплата да се извършва веднъж на три години, за да се проследи дали договорената формула работи в интерес на работещите.
На въпрос дали механизмът ще бъде готов до 21-во число, министърът заяви: „Силно се надявам. Напредъкът е изключително голям. Остават буквално още няколко часа разговори и допълнителни официални статистически данни, които са ни необходими, за да приключим с преговорите.“ Тя уточни, че към момента няма време за допълнителни преговори между работодатели и синдикати, но държавата ще се съобрази с вече договорената формула при определянето на размера на минималната заплата за 2027 г.
В заключение Ефремова поясни, че последователността на процеса остава непроменена: „Първо ще имаме закон, след това ще определим размера.“
