Останалите дни платен годишен отпуск за 2023 г. могат да се използват до края на 2025 г., напомня Главната инспекция по труда. Ако не бъдат използвани в този срок, те се погасват по давност според разпоредбите на Кодекса на труда.
Работодателят има право да разреши на работниците да използват всички дни отпуски, които не са погасени по давност, независимо дали те са отложени за следващата година или не. Съгласно закона, работникът може да отложи платения си отпуск за следващата календарна година със съгласието на работодателя. Възможно е също така работодателят да отложи отпуска на служителя поради важни производствени причини.
Във всички случаи поне половината от отпуска трябва да бъде използвана през календарната година, за която той се полага. Останалата част може да бъде ползвана до средата на следващата година. Ако работодателят не разреши използването на неизползван или отложен отпуск до средата на годината, работникът може да го използва с 14-дневно писмено предизвестие, като не е необходимо съгласие от работодателя.
Всеки работник има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. Работодателят е задължен да информира работниците в началото на годината за полагаемите им дни отпуск, включително и за остатъчния отпуск от предходната година. Работодателят трябва също да организира ползването на отпуска.
Платеният годишен отпуск не може да бъде заменен с парични обезщетения, освен ако трудовото правоотношение не бъде прекратено. В такъв случай се изплаща обезщетение за всички непогасени отпуски, независимо дали са прехвърлени от предишни години.
Давността на отпуска спира да тече, когато работникът или служителят ползва друг вид дългосрочен отпуск, като например за бременност и раждане или за гледане на дете.
Работниците и служителите, които започват работа за първи път, могат да ползват платен годишен отпуск след като имат поне 4 месеца трудов стаж.
