Правителството одобри промени в Устройствения правилник на Министерството на регионалното развитие и благоустройството (МРРБ), насочени към оптимизиране на структурата на ведомството и прецизиране на функционалните характеристики на административните звена.
С новите изменения общата численост на служителите се намалява с 39 щатни бройки – от 627 на 588. В общата администрация броят на дирекциите се редуцира от 6 на 5, като се предвижда обединяване на функционално свързани дейности в рамките на един процес и едно структурно звено.
Така досегашните дирекции „Правна“ и „Обществени поръчки“ се преструктурират в новата дирекция „Правни дейности“, която ще обхваща правните функции, процесуалното представителство и цялостния процес по планиране и провеждане на обществени поръчки.
Закрива се Звеното за мрежова и информационна сигурност, като неговите функции ще бъдат изпълнявани от служител на дирекция „Информационно обслужване и системи за сигурност“, определен със заповед на министъра и подчинен пряко на него. Допълнително се обособява длъжност „Служител по сигурността на информацията“, която се извежда от същата дирекция, в съответствие със Закона за защита на класифицираната информация.
В специализираната администрация също се извършват промени. Функциите, свързани с административно-териториалното устройство и местното самоуправление, преминават от дирекция „Устройство на територията и административно-териториално устройство“ към Главна дирекция „Гражданска регистрация и административно обслужване“ (ГРАО). Мотивът е близостта на дейностите и необходимостта те да се обединят в едно звено.
Дейностите по изпълнение на Националната стратегия за цифрова трансформация на строителния сектор 2030 г. и Пътната карта към нея се концентрират в една дирекция – „Технически правила и норми“, която поема допълнителните функции.
След промените администрацията на МРРБ се структурира в 2 главни дирекции, 12 дирекции, инспекторат и служител по сигурността на информацията.
Реформата е част от краткосрочните мерки на правителството за оптимизация на държавната администрация – намаляване броя на дирекциите, ограничаване на междинните управленски нива (началници на отдели и сектори) и редуциране на разходите за персонал с 10%. Целта е по-ефективна организация, систематизиране на функциите и оптимизиране на щатната численост.
