Правителството, синдикатите и работодателските организации постигнаха съгласие по последния елемент от механизма за определяне на минималната работна заплата. Новият модел предвижда оценка на адекватността на най-ниското възнаграждение веднъж на три години, както и при икономически обоснована необходимост.
Минималната работна заплата ще се счита за адекватна, ако покрива две ключови референтни стойности:
- 60% от брутната медианна работна заплата;
- размера на издръжката на живот.
За извършване на оценката министърът на труда и социалната политика ще създаде комисия с участието на социалните партньори, а председателят на НСИ ще предоставя необходимите статистически данни.
Новите правила ще бъдат регламентирани в Кодекса на труда и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. След одобрение от Народното събрание механизмът може да започне да се прилага от 2027 г.
Финансовият министър Гълъб Донев определи постигнатото съгласие като значим успех: „Приемаме днешната договорка между правителството и социалните партньори като голяма победа, защото очертахме основите за определянето на минималното възнаграждение, като спазихме и срока, който си бяхме поставили.“
