Вицепремиерът Гълъб Донев съобщи, че междуведомствената работна група, създадена с негова заповед, е провела първото си заседание за разработване на механизъм за определяне размера на минималната работна заплата (МРЗ).
По думите му групата е приела всички необходими изменения и допълнения в Кодекса на труда, свързани с чл. 244. Постигнато е единодушно съгласие, че България трябва да има законоустановена минимална работна заплата, както и критерии, въз основа на които тя ще се определя.
Работната група е решила МРЗ да бъде оценявана веднъж на четири години, като референтната стойност за адекватност ще бъде 50% от средния размер на основната работна заплата.
Донев уточни, че работата продължава с промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за да бъде финализиран механизмът. Целта е до края на август да бъде приет работещ модел, а до края на септември да бъде определена МРЗ за 2027 г.
Министърът на труда и социалната политика Иванка Ефремова допълни, че е постигнато общо съгласие между правителството, синдикатите и работодателите по ключовите въпроси.
Тя подчерта, че темата за МРЗ е част от общата политика за доходите на българските граждани, което я прави изключително важна.
Ефремова уточни, че предстоят разговори за процедурата, по която ще се определя МРЗ, както и за официалните данни, върху които ще стъпят измерителите на критериите.
„Трябва да разработим конкретната формула, защото засега имаме само критериите. Формулата ще бъде уточнена съвместно със синдикатите и работодателите и разписана в наредбата“, заяви министърът.
Тя посочи, че ще бъде създаден специален ред за оценка на адекватността на минималната работна заплата.
Министър Ефремова акцентира, че темата за МРЗ е свързана с повишаване на квалификацията, производителността и добавената стойност, които са ключови за просперитета на икономиката.
На въпрос от журналисти за критериите тя уточни, че те са същите, заложени в европейската директива за адекватни минимални работни заплати: – покупателна способност и издръжка на живот; – общо равнище на заплатите и разпределението им; – темп на растеж на заплатите; – дългосрочни равнища на националната производителност.
Относно обсъждания вариант за 50% от средната заплата, Ефремова заяви, че конкретни размери не са обсъждани, а тежестите на отделните индикатори предстои да бъдат уточнени.
Вицепремиер Донев съобщи още, че Министерският съвет е приел управленската програма на правителството, а Народното събрание вече работи по ключови законопроекти — Закона за държавния служител, Кодекса на труда, Закона за фискалния съвет и други нормативни актове, свързани с реформи и европейски изисквания.
