Министерството на правосъдието направи ключова стъпка към повишаване на прозрачността при кадровите назначения в съдебната власт.
По инициатива на министър Андрей Янкулов бе публикуван работен анализ на „компетентностен модел“, който цели да установи ясни стандарти при номинирането на висши административни ръководители – от главния прокурор и председателите на върховните съдилища до ръководителите на окръжните прокуратури.
Документът, изготвен от експерта Ива Пушкарова, дефинира конкретни знания, умения и лидерски качества, които кандидатите трябва да притежават.
Моделът се основава на действащото законодателство и съвременни управленски концепции, като предлага рамка за обективна и съпоставима оценка на професионалните и етичните качества на претендентите за високи постове.
„Целта е да се намали рискът от политическо вмешателство и да се гарантира, че министърът на правосъдието упражнява конституционното си правомощие да предлага кандидати по прозрачен и предвидим начин“, поясняват от ведомството.
Въпреки че моделът няма нормативен характер, той е предоставен на Висшия съдебен съвет (ВСС) и заинтересованите страни като методологическо помагало за текущите и бъдещи изборни процедури.
На следващия етап от инициативата ще бъдат представени и конкретни правила за набиране и състезателно сравнение на кандидати.
С този ход министър Янкулов цели да остави в наследство на следващия редовен кабинет работещи механизми за укрепване на общественото доверие в съдебната система.
Целият документ е достъпен за публичен дебат на официалния сайт на Министерството на правосъдието.
