Липсата на адекватни умения и застаряващото население са основните фактори за задълбочаващия се парадокс на пазара на труда – наличие на безработица при едновременен критичен недостиг на кадри.
Около този извод се обединиха експерти по време на информационна среща в Благоевград, организирана от Областния информационен център, Център „Европа директно“ и Регионалния център за социална икономика.
В събитието, уважено от областния управител Николай Куколев, се включиха представители на институциите, бизнеса и неправителствения сектор.
Данните на Европейския съюз, представени от Красимира Хаджикосева, са тревожни: докато 63% от малките и средни предприятия в ЕС изпитват недостиг на персонал, в България този процент достига 70%.
Основният проблем не е липсата на хора, а несъответствието между техните компетенции и нуждите на съвременната икономика. Директорът на Бюро по труда – Благоевград, Петя Гюрова, посочи, че безработицата в региона (Благоевград и Симитли) е 5,27%, като бизнесът търси предимно кадри в производството и услугите.
Като ключово решение беше изтъкната активната процедура „Младежка заетост +“, която предвижда обучение и стаж за над 8500 младежи в страната. Експертите подчертаха, че Европейският социален фонд + остава основен инструмент за финансиране на преквалификацията, която да подготви работната ръка за предизвикателствата на дигитализацията и зелената икономика.
По време на форума бе представен и проект за изграждане на Национален компетентностен център за социални иновации. Неговата цел е да разработва иновативни модели за заетост и предприемачество, съобразени със специфичните нужди на местните общности.
Участниците в срещата се обединиха около мнението, че единствено чрез мащабни инвестиции в човешкия капитал може да бъде преодоляна пропастта между изискванията на работодателите и възможностите на търсещите работа.
