Министерският съвет прие постановление за утвърждаване на Наредба за условията и реда за провеждане на тестове за почтеност за държавни служители. Документът е изготвен на основание чл. 7б, ал. 6 от Закона за държавния служител и изпълнява мерки 2.1 и 2.2 от ключов етап 226а „Мерки за борба с корупцията и повишаване на интегритета“ в рамките на Реформа C10.R2 „Противодействие на корупцията“ от Националния план за възстановяване и устойчивост.
Наредбата регламентира условията, принципите и психометричните стандарти за провеждане на тестове за почтеност, както и методите за измерване. Детайлно са описани задължените лица, процедурите и случаите, в които тестът е задължителен – включително при заемане на длъжност с висок корупционен риск чрез конкурс (чл. 10–10д), заместване (чл. 15), постоянна и временна мобилност (чл. 81а и 81б), както и при преназначаване в същата администрация (чл. 82 и чл. 82а).
Тест за почтеност се полага и при първо оправомощаване за длъжност с висок корупционен риск по чл. 7а, ал. 4 от ЗДСл, както и при мотивирана препоръка от инспектората по чл. 7а, ал. 3 за служители, които вече заемат такава длъжност. Наредбата допуска и провеждане на тест по собствено желание на държавни служители.
Тестовете ще бъдат електронни и ще се провеждат от Института по публична администрация (ИПА) по заявка на администрациите или на служители. Резултатът включва автоматично генериран показател и последващо разчитане от служител на ИПА, избран автоматично и на случаен принцип. Този служител трябва да притежава образователно-квалификационна степен „магистър“ по психология и да е преминал специализирано обучение.
Предвиден е и административен ред за оспорване на резултат от тест за почтеност. Жалбата се подава до изпълнителния директор на ИПА, който автоматично и на случаен принцип определя трима психолози, различни от първоначалния оценител. Те се произнасят с окончателно заключение за успешно или неуспешно издържан тест.
С постановлението са направени промени в редица подзаконови актове, свързани с определянето на длъжности с висок корупционен риск и провеждането на тестовете за почтеност. Актуализирани са Наредбата за конкурсите и подбора при мобилност, Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, Наредбата за длъжностните характеристики, Наредбата за документите за заемане на държавна служба, Наредбата за Административния регистър и Устройствения правилник на ИПА.
