Министерският съвет одобри проект за промени в Закона за защита от дискриминация, насочени към намаляване на разликата в заплащането между жените и мъжете за равностоен труд и към повишаване на прозрачността и справедливостта на пазара на труда.
По данни на Евростат за 2024 г., разликата във възнагражденията между половете в България е 12%, което е над средното равнище за Европейския съюз – 11,1%.
С предложените промени се транспонира Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 г., която укрепва принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд.
Законопроектът въвежда нови задължения за работодателите: – предоставяне на информация за разликата в заплащането между жените и мъжете в предприятието, без да се разкриват индивидуални заплати; – гарантиране правото на работниците да получават данни за средните нива на възнагражденията за конкретната позиция, включително разбивка по пол.
След консултация с представители на работниците и служителите работодателите ще изготвят съвместна оценка на заплащането. Ако бъдат установени необосновани различия в средните възнаграждения между жените и мъжете, които изпълняват равностоен труд, ще бъдат предприети коригиращи мерки.
Промените целят да осигурят по-справедлива система на възнаграждение, да намалят структурните различия и да гарантират равни условия за всички работещи.
