Министерството на правосъдието публикува нова Концептуална и процедурна рамка, която регламентира как министърът ще упражнява конституционното си право да предлага кандидати за висши ръководни длъжности в съдебната власт.
Документът, изготвен по възлагане на министър Андрей Янкулов, цели да превърне кадровите предложения на изпълнителната власт в предсказуем и прозрачен процес, основан на обществения интерес и съдебната независимост. Стратегията е разработена в диалог със съсловни организации, академичните среди и неправителствения сектор.
Рамката въвежда иновативен компетентностен модел за ключови позиции като главен прокурор, председатели на върховните съдилища и директор на Националната следствена служба. Занапред кандидатите ще бъдат оценявани не само по тяхната правна експертиза, но и според управленския им капацитет, стратегическо мислене и етични стандарти.
Основен акцент се поставя върху „интегритета“ – гаранциите за почтеност и независимост, които трябва да неутрализират рисковете от злоупотреба с власт и избирателно правосъдие.
Процедурата ще има състезателен характер и ще се основава на обективни показатели, позволяващи проследяване на репутацията и професионалния опит на кандидатите.
Важен елемент са въведените „ограничителни критерии“, които ще възпират номинирането на лица, за които съществуват съмнения за зависимости или неправомерно влияние.
От Министерството подчертават, че рамката не създава нови правомощия, а осигурява методическа основа за по-високо качество и обществена легитимност на изборите в съдебната система, без да ограничава крайната преценка на Висшия съдебен съвет.
