Министерството на здравеопазването обяви нов модел за определяне на възнагражденията на директорите на държавните болници, като заплатите им вече ще бъдат пряко обвързани с постигнатите резултати.
Според новите правила МЗ ще ограничава възнагражденията, когато финансовото състояние на лечебното заведение и качеството на управлението не оправдават високите разходи за ръководни позиции.
Оценката на директорите ще се извършва по няколко ключови показателя: финансов резултат и рентабилност; редовно плащане на задълженията; привличане на млади лекари; грижа за медицинските екипи и договорени възнаграждения; ефективно използване на легловата база.
Очакваният ефект от мярката е намаляване на разходите с около 190 хил. евро месечно, което представлява над 2,2 млн. евро годишно. Средствата ще останат в лечебните заведения и ще бъдат насочени към подобряване на дейността им.
От МЗ подчертават, че се въвежда ясен принцип – директорската заплата не е привилегия, а отговорност, която трябва да бъде доказана чрез реални резултати.
През юни здравният министър Катя Ивкова представи данни, според които ръководители на държавни лечебни заведения получават значително по-високи възнаграждения от висши държавни длъжности, включително от министъра на здравеопазването. Информацията беше огласена в рамките на анализ на разходите и управлението на държавните болници.
Ивкова посочи, че в редица лечебни заведения сумарните възнаграждения – заплата плюс участие в съвет на директорите – достигат 6 000, 7 000 или 8 000 евро месечно, а в някои случаи ги надхвърлят. Това се случва на фона на сериозни задължения, натрупани от болниците.
Министърът подчерта, че ще бъде преразгледана методиката за формиране на възнагражденията на членовете на съветите на директорите в държавните търговски дружества, за да се предотвратят случаи, при които болници в лошо финансово състояние изплащат необосновано високи суми.
