Трудовите права на д-р Лазарова бяха прекратени през октомври
Административният съд в Благоевград прекрати производството по молба на бившия завеждащ инфекциозното отделение на държавната болница, в което д-р Елена Лазарова – Пандева оспорваше освобождаването си от поста.
Припомняме, че през октомври миналата година директорът на МБАЛ-Благоевград извърши кадрови промени в състава на отделенията като обяви конкурс за поста на д-р Лазарова, а тя пък бе защитена от инициативен комитет, който се възпротиви на решението на управляващия лечебното заведение и го определиха като незаконосъобразно.
Спрямо чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда посочва, че ръководителят на предприятието може да подбере своя ръководен екип в рамките на 9 месеца от назначаването си. Ръководен екип означава началниците на отделенията.
Всички правоотношения, които са възникнали чрез конкурс, избор или назначение на ръководни кадри вече не са ограничени със срок, т. е. до изтичане на срока да не могат да бъдат прекратявани в рамките на тези 9 месеца от назначаването на директора.
Трудовите права на д-р Лазарова не се нарушават и не ѝ се отнема правото да работи като лекар. Прекратява се правото ѝ да работи като началник да отделение.
На 17 януари тази година съдя Ваня Вълкадинова в закрито заседание е отхвърлила молба на д-р Лазарова, подадена ден преди това, с искане за продължаване на срока за отстраняване на нередовностите на подадената от лекарката жалба, по която е образувано производството.
Според мотивите на д-р Лазарова „директорът на болницата създава пречки за изпълнение на указанията на съда за посочване на акта, който се оспорва, които не могат да се считат за уважителни по смисъла на чл. 63, ал. 1 ГПК“.
От съда обаче контрират, че задължение на жалбоподателя, а не на ответника, е да посочи административния акт, който оспорва.
И още: Жалбоподателката не е посочила нито номер, нито дата на издаване на заповед за обявяване на резултатите от проведен конкурс за началник на отделение по инфекциозни болести, поради което не е ясно дали към датата на подаване на първоначалната жалба – на 19.11.2024 г., конкурсната процедура е приключила, съответно дали към тази дата е бил издаден акт за обявяване на резултати от проведен конкурс. Поради това е невъзможно да се определи дали жалбата е подадена преждевременно – преди издаване на заповед за обявяване на резултати от проведен конкурс, съответно дали производството има предмет. В тази връзка неизпълнените указания на съда по съдържанието на жалбата – от гледна точка на изискването по чл. 150, ал. 1, т. 5 АПК, са пречка за разглеждане на жалбата. Доколкото срокът за отстраняване на нередовностите й е продължен до 16.01.2025 г., а молбата от същата дата за повторното му продължаване не е мотивирана с уважителни причини по изложените съображения и нередовностите по разпореждането от 04.12.2024 г. не са отстранени, като последица от неизпълнението производството следва да бъде прекратено – чл. 158, ал. 3 АПК.
Съдя Вълкадинова е оставила без уважение молбата на д-р Лазарова и е прекратила производството в Административния съд.
Определението подлежи на обжалване пред Върховен административен съд в 7-дневен срок от съобщаването му на жалбоподателката.
Припомняме също така, че д-р Лазарова се яви на конкурс за поста, но той бе спечелен от д-р Румен Новоселски.
Д-р Лазарова продължава да работи в отделението.
ИНФОМРЕЖА се сдоби с информация от свои източници ИЗВЪН болничното заведение, които потвърдиха, че д-р Лазарова е получавала заплата от около 2000 лв., но ДМС-тата, поделяни с главната сестра в отделението и представител на КНСБ, са били на огромна стойност, което, твърдят вече напуснали служители на МБАЛ, е мотивът на лекаря да иска да бъде завеждащ.
От МБАЛ отказаха коментар за личните възнаграждения на служителите си, които по закон не могат да разкриват.
Медията ни остава отворена за коментар и за двете страни.
