Какво предвижда ръководството?
Кметът на Якоруда представя пред ОбС Годишен план за младежта 2025, който определя целите и приоритетите на общинската политика за младите хора.
Демографските показатели, свързани с развитието на населението на община Якоруда, не се отличават съществено от тези за страната. Силно заниженият естествен прираст се компенсира от относително високия процентен дял на младите хора (до 19 г.) в община Якоруда спрямо общия на национално ниво.
По последни данни, предоставени от ГРАО - Якоруда населението на община Якоруда по постоянен адрес по данни от последното преброяване на населението и жилищния фонд към 15.12.2024 г. в страната е 10 306 души. Наблюдава се засилване на емиграционния поток. Желаещите да емигрират са предимно младежи с висок образователен ценз. Една част от младите хора напускат общината, продължавайки образованието си след 7 и 8 клас в други градове. Голяма част след завършено средно образование са приети във висши учебни заведения и предпочитат възможностите на големия град за намиране на работа и живеене.
По-голямата част от учениците завършващи седми клас, постъпват в паралелките на двете училища, които се намират в Якоруда. Друга част от учениците, завършващи седми клас постъпват в профилираните паралелки с интензивно изучаване на английски език. Една част от учениците завършващи седми и осми клас продължават обучението си в училищата в областния Благоевград.
Сградният фонд на образователните институции е в много добро състояние и отговаря на санитарно-хигиенните условия и противопожарни изисквания за организация на образователно възпитателния процес. Със средства по различни проекти е обновена и подобрена материално-техническата база и енергийната ефективност в училищата. Във всички училища се извършват текущи ремонти, с цел осигуряване на максимално добри условия за провеждане на учебен процес. Във всяко училище има обзаведен здравен кабинет и назначени медицински лица.
В СУ „Св. св. Кирил и Методий“ има изграден 1 STEM център. Предстои изграждането на втори такъв център и първи център за ОУ „Неофит Рилски“ в с. Бел Камен и трите обединени училища – ОбУ „Братя Миладинови“ с. Конарско, ОбУ „Гоце Делчев“ с. Смолево, ОбУ „Васил Левски“ с. Юруково.
Включването на младите хора в пазара на труда е ограничено, поради това че нямат практически и трудов опит по придобитата специалност и защото малко работодатели инвестират в обучението и квалификацията на младите работници и служители. Младите хора се чувстват демотивирани от предлаганото заплащане, както и от условията на работа. Темата за реализацията на младите хора след завършване на средното им образование, е чест предмет на дискусии в часовете на класа, тъй като възможностите за професионална и личностна реализация на територията на общината са ограничени, поради липса на работеща икономика. Младежите намират работа в сферата на търговските услуги. За по-висококвалифицираните възможностите за работа са в сферата на образованието, общинската администрация, горското стопанство и здравеопазването. Липсва възможност за професионална реализация на току-що завършилите млади специалисти, което ограничава тяхната личностна реализация. Често работодателите изискват наличие на натрупан опит и стаж. Поради тези причини голяма част от младите хора са принудени да започват работа в много случаи не по завършената специалност и в близките по-големи градове, а някои от тях напускат страната. Това води до един много сериозен проблем - обедняване на общината от интелигентни млади хора.
Проблемът за заетостта е един от основните въпроси разглеждани и дискутирани приоритетно в страната. В резултат от повсеместно променената макроикономическа ситуация, младите хора се оказват в неблагоприятна ситуация по отношение на заетостта.
По данни от Дирекция Бюро по труда – гр. Разлог общият брой на младите хора на възраст до 29 години, започнали работа в субсидирана заетост през изтеклата 2024 г. е 149. За същият период броят на постъпилите на работа в Общинска администрация по програма „Старт в кариерата“ на възраст до 29 години е един, а по програма „Младежка заетост“ – 100.
Доходите на преобладаващата част от работещите младежи от Община Якоруда са под средните за страната в съответната икономическа дейност. По-голяма част от младежите определят жизнения си стандарт като незадоволителен. Причината за това е в липсата на работни места или ниското заплащане на заеманите от тях работни позиции. Доходите им стигат само за задоволяване на основните им житейски нужди. Политика на Дирекция Бюро по труда - Якоруда е по различни програми да провежда курсове за придобиване на професионална квалификация и преквалификация. След като младежите преминат курс и положат държавен изпит, получават и документ за придобита професионална квалификация. Това им дава възможност да започнат нова работа, включването им обаче в пазара на труда е ограничено. Малко са работодателите, които наемат млади хора без практически и трудов опит по придобитата специалност. Голяма част от работодателите не инвестират в обучение и квалификация на млади работници и служители. Всичко това води до демотивиране за работа, както и до неудовлетвореност от предлаганото заплащане и от условията на труд.
Трудовата мобилност на младите хора в общината е добра, в сравнение с другите общини. Има добри транспортни връзки до околните големи градове и до селата в общината. Значителен брой млади хора пътуват ежедневно до работните си места в Разлог и Банско. Използват лични автомобили или влакове, автобуси, които имат удобни графици.
В Община Якоруда младите хора от града са по-добре запознати с трудовите си права и задължения, за разлика от хората в селата и тези от малцинствените етнически групи.
Поради наличието на общодостъпен интернет и поради социалната насоченост на Годишната програма за развитие на читалищната дейност, включваща работа с младежи, информационни услуги за младежи предоставят, освен „Бюро по труда“ и читалищата и библиотеките на територията на Община Якоруда. По програма „Глобални библиотеки“ са включени читалищните библиотеки към НЧ „Светлина 1907” – гр. Якоруда и библиотеката към читалището в село Юруково, които са свързани в глобалната мрежа и осигуряват достъп до информация и до човешкото знание. По данни на читалищата от услугите, които предоставят, са се възползвали над 600 младежи. Във всяко едно от училищата в община Якоруда има достъп до информационно обслужване. Все по-висок е процентът на младите хора, които ежедневно ползват интернет услуги, включително и в селата, а това е един от съвременните начини да бъдат добре информирани.
С приемането на Националния план за Европейска гаранция за младежта с приоритет обучение и заетост на младежи до 25 г. с основно и по-ниско образование, преждевременно напуснали образователната система, активните мерки на пазара на труда бяха насочени за борба с младежката безработица и с липсата на активно търсене на трудова заетост при младите хора.
Информирането и консултирането на младежи до 29 г., които не работят, не учат и не са регистрирани в ДБТ в община Якоруда са от ромски произход и осведомяването им е поето от здравен медиатор, който при изпълнение на задачите си работи, както самостоятелно така и с подкрепата на служители от всички заинтересовани институции - ДБТ, ДСП, училища, ЦОП и др.
Дейностите, които развиват културните институции на територията на община Якоруда създават условия за подобряване на достъпа до информация и качествени услуги и с времето са се утвърдили като притегателни центрове за духовно развитие, а от няколко години и като информационни центрове за селата. Всяка от тези културни институции се стреми да привлича младите хора, като осъществява дейност със и за тях, с оглед на тяхната информираност, ангажираност и обвързаност със социалния и културния живот.
Ето и какво предлага Вакльов:
Разширяване на достъпа до услуги за професионално ориентиране, чрез което да се осигури подкрепа за младите хора за решаване на проблеми, свързани с избора на професия или професионално развитие с оглед на индивидуалните качества на личността и връзката между тези качества и възможностите за заетост чрез Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси” на Европейския социален фонд. Създаване на възможности за стажове в общинска администрация на студенти от висшите училища. Създаване на „бърза писта” за израстване на млади държавни служители, показали изключителни качества при изпълнение на служебните си задължения. Подкрепа и създаване на благоприятна среда за предприятия, обвързани с осигуряване на работни места за младежи. Стимулиране участието на работодатели, които подкрепят професионалната интеграция на младите хора и повишават производителността и адаптивността на заетите млади хора.
Осигуряване на възможност за стажуване. Повишаване информираността на младите хора за устройване на работа. Инвестиране в обучение и квалификации на младите работници и служители. Подобряване на връзките между образователни, обучителни институции и бизнеса за улесняване на прехода от образование към заетост. Насърчаване на изследователския интерес на ученици и млади хора за участие в проекти.
Насочване към професионално образование и обучение на младежи в неравностойно положение. Създаване на нови работни места в сектора на социалната икономика и насърчаване на доброволчески и общностни инициативи, генериращи заетост за младежи от уязвимите групи. Подкрепа за създаване на социални предприятия, обвързани с осигуряване на работни места за младежи в риск.
Разширяване на достъпа на младите хора до посреднически услуги за намиране на работа чрез информиране и консултиране относно възможностите за мотивационно и квалификационно обучение, изготвяне на индивидуални планове за действие, както и насочване към подходящи свободни работни места, включително и по програми и мерки за заетост и обучение. Предоставяне на групово мотивационно обучение и индивидуален пакет от услуги за мотивиране и насърчаване на трудовата реализация на безработни и обезкуражени млади хора. Осигуряване на възможности за придобиване на трудов стаж на безработни младежи, завършили основно, средно или виеше образование, с цел улесняване на прехода между образование и заетост чрез средства от Оперативната програма „Развитие на човешки ресурси“ на Европейския социален фонд.
Консултиране на предприемчиви млади хора с цел развитието на собствен бизнес. Насърчаване на млади хора с изключителни постижения в областта на иновациите и промотиране на техните успехи. Подпомагане на млади хора със съответно образование и иновативни бизнес идеи да започнат собствен високотехнологичен бизнес, за създаване на технологични фирми. Популяризиране на социалното предприемачество сред младите хора. Подобряване на предприемаческите умения и професионалните умения в земеделието и туризма чрез инициативи, кампании, проекти. Повишаване достъпа до информация, консултантски услуги и финансиране за стартиране и развитие на предприемачески инициативи на млади хора.
Създаване на възможности за обучение на младите хора по въпросите на здравето, спорта и физическата активност. Реализиране на програми за стимулиране на детския и младежкия спорт и туризъм. Мотивационни и информационни кампании за повишаване на спортната култура на младите хора. Ремонт на градската спортна зала.
Насърчаване и подпомагане на сътрудничеството между младежките работници, здравните специалисти, младежките и спортните организации за утвърждаване на здравословен начин на живот сред младите хора. Разработване и разпространение на здравна информация, съобразена с нуждите на младите хора чрез мобилизиране на младежките информационни мрежи. Разработване и разпространение на здравна информация, съобразена с нуждите на младите хора чрез мобилизиране на младежките информационни мрежи. Подобряване на достъпа на младите хора до подходящи за тях качествени услуги и до съвременна научна информация по въпросите на сексуалното и репродуктивното здраве, превенция на нежелана бременност и на болести, предавани по полов път.
Стимулиране на активното участие на младежта в превенцията на престъпността, особено в превенция на правонарушенията, извършени от млади хора. Организиране на информационни и образователни кампании за превенция на правонарушенията, извършвани от млади хора. Разширяване и подобряване на услугите за социална реинтеграция на млади правонарушители, особено на услугите в общността. Подбор и подготовка на специалисти във всички видове институции и организации за развитие на нагласите, знанията и умения за оказване на помощ и подкрепа на младежи с поведенчески проблеми и млади правонарушители. Продължаване и усъвършенстване на работата на екипен подход и междуинституционално взаимодействие на основата на ясни помагащи цели, общ професионален език и взаимно опознаване на компетенциите, формите и средствата при работа с младежи правонарушители. Насочване на спортни програми за превенция на младежката престъпност в специализираните институции за млади правонарушители, както и за ресоциализация на младежи, извършили правонарушение. Мобилизиране на местните общности, особено на младежките и спортните организации, в превенцията на детската и младежката престъпност и в социалната реинтеграция на правонарушителите. Подобряване на достъпа до правосъдие и до качествена правна помощ за младежите правонарушители. Насърчаване и активно участие на младите хора, младежките лидери и младежките работници и младежките организации в превантивни програми и кампании.
Организиране на инициативи сред младите хора в община Якоруда за популяризиране на ценността на доброволчеството с цел насърчаване и подпомагане на участието им в младежко доброволчество. Развитие на механизми за публично подпомагане на младежкото доброволчество, като движеща сила за личностно развитие, мобилност, учене, конкурентоспособност, социално сближаване, солидарност между поколенията, формиране на гражданско самосъзнание и активност, и като форма на неформално учене. Осигуряване на подходящо обучение и квалификация за младите доброволци, свързани с извършваните от младежите доброволчески дейности.
Осигуряване на възможности за пълноценно участие на младите хора в гражданския живот и за приобщаването им към основните демократични ценности и стандарти. Насърчаване на самоорганизирането на младите хора Признаване на приноса на инициативите на неорганизираните млади хора. Популяризиране и мултиплициране на добри практики на младежка гражданска активност. Създаване на условия за подкрепа и реализиране на младежки кампании и младежки инициативи. Насърчаване на гражданското образование и обучение. Популяризиране и обучение по защита на правата на човека, особено по въпросите на правата на детето, дискриминацията, равнопоставеността между половете, трудовите права на младите хора. Осигуряване на ефективно представителство на интересите на младите хора във формирането, изпълнението и оценката на секторните политики на общинско ниво. Мобилизиране на участието на младите хора в управлението на местно ниво и в гражданския контрол върху дейността на общинските органи, включително и чрез кампании за връщане на доверието на младите хора в администрацията.
Организиране на общински информационни кампании, насочени към младите хора - запознаване на младите хора с публичните институции и с правата им като част от местната общност и като граждани на Република България и на Европейския съюз. Публично подпомагане и предлагане на консултантска помощ за семейно планиране и развитие на устойчиви семейни модели сред младите хора, включително и за развитие на умения за добро и отговорно родителство. Публично подпомагане и предлагане на услуги за организиране на свободното време на младите хора. Подобряване на достъпа на младите хора до интернет и електронно съдържание в обществените библиотеки. Разширяване на мрежата и развитие на капацитета на доставчиците на услуги за развитие на младите хора - професионални консултанти, търговски дружества, кооперации, юридически лица с нестопанска цел, читалища, културни институти, спортни организации, организации за социален туризъм, общини, бизнес центрове, бизнес инкубатори и др. Подпомагане и предлагане на консултантски услуги в подкрепа на личностното и общественото развитие на младите хора, включително и за развитие на жизнени умения.
Популяризиране формите на неформалното учене сред младите хора - чрез публично подпомагане и предлагане на услуги за разширяване на знанията, опита и уменията на млади хора за приобщаването им към ценностите на гражданското общество, науката, културата, изкуството, здравословния начин на живот, безопасността на движението по пътищата и за предотвратяване на противообществените прояви.
Подобряване на възможностите за реализация на социалните и творческите умения на младите хора съобразно техните интереси и стимулиране на инициатив5ността, младежкото творчество и изява. Насърчаване и подпомагане на развитието на талантливите млади хора в областта на изкуството, науката, спорта чрез: улесняване на достъпа до нови технологии подкрепа на младите таланти с интерес към хуманитарните, инженерните и точните науки.
Разширяване на достъпа на младите хора до посреднически услуги за намиране на работа чрез информиране и консултиране относно възможностите за мотивационно и квалификационно обучение, изготвяне на индивидуални планове за действие, както и насочване към подходящи свободни работни места, включително и по програми и мерки за заетост и обучение. Предоставяне на групово мотивационно обучение и индивидуален пакет от услуги за мотивиране и насърчаване на трудовата реализация на безработни и обезкуражени млади хора.
Осигуряване на възможности за придобиване на трудов стаж на безработни младежи, завършили основно, средно или виеше образование, с цел улесняване на прехода между образование и заетост чрез средства от Оперативната програма „Развитие на човешки ресурси“ по Европейския социален фонд. Оборудване и адаптиране на работни места за младежи с увреждания.
Повишаване на икономическата активност и създаване на възможности за професионална реализация на младите хора в малките населени места и селските райони чрез насърчаване на микропредприятия и малки предприятия от млади хора за повишаване на заетостта в малките населени места и селските райони.
