От тази седмица екипите на Инспекцията по труда, които извършват проверки в морските курорти, получават подкрепа от командировани инспектори от различни области на страната. Целта на тази мярка е да се засили контролът по време на активния летен сезон.
Обектите със сезонен характер в секторите ресторантьорство, хотелиерство и търговия са определени като рискови, тъй като в тях най-често се констатират нарушения на трудовото законодателство. Сред тях са неправомерното наемане на работници и служители, неизплащане или забавяне на трудови възнаграждения, неспазване на работното време, допускане на труд от непълнолетни лица, чужденци и граждани на трети държави, както и липса на осигурени здравословни и безопасни условия на труд.
За първите шест месеца на 2026 г. инспекторите по труда са извършили общо 7836 проверки в ресторантьорство, хотелиерство и търговия. В резултат на тях са установени 28 974 нарушения на трудовото законодателство. От тях 15 701 са свързани с трудовите правоотношения, а 13 080 – с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.
В рамките на същия период са установени 1774 работещи без сключен трудов договор във всички икономически дейности, като 468 от тях са в ресторантьорство, хотелиерство и търговия.
За констатираните нарушения в разглежданите сектори инспекторите по труда са съставили 1137 акта за установяване на административни нарушения. Влезлите в сила наказателни постановления и одобрени споразумения възлизат на обща стойност 976 000 евро.
От Инспекцията по труда подчертават, че работата без писмен трудов договор не се счита за маловажно нарушение. За всеки подобен случай задължително се съставя акт за установяване на административно нарушение.
Институцията напомня на всички работещи, че писменият трудов договор, в който ясно са посочени условията на труд и размерът на възнаграждението, е най-сигурната гаранция за защита на техните трудови права. Той трябва да бъде сключен преди постъпване на работа, а работникът или служителят следва да получи екземпляр от договора, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика.
Работодателят няма право да допуска наетия на работното му място, преди да е регистрирал трудовия договор в НАП. Писмено договорената заплата е от значение за изчисляването на обезщетенията при временна неработоспособност, майчинство, безработица, както и за бъдещата пенсия.
От Инспекцията призовават работещите да подават сигнали за нарушения на трудовите си права своевременно – докато все още са на работните си места, и да оказват съдействие на контролните органи. Това е ключово условие за по-ефективното прилагане на закона.
Често обаче постъпват сигнали от лица, които вече не работят на съответното място към момента на проверката. Те изразяват недоволство, че инспекторите не са обявили трудово правоотношение, но това е невъзможно, тъй като нарушението не може да бъде установено по безспорен начин, ако работникът не бъде заварен на работното си място.
