Отговорът на Георги Първанов, специалист по човешки ресурси
Темата за условията на труд на работещите хора е неминуемо в центъра на 1-ви май.
Ситуацията на пазара на труда много се промени през последните години. Демографската криза, културната промяна, социалните медии, недостигът на работна ръка са фактори, с които не могат да не се съобразяват и работодатели, и служители. Това заяви за БНР Георги Първанов, специалист по човешки ресурси,член на УС на Българската конфедерация по заетостта.
От 6-дневна работна седмица по 12 часа във фабриките преди по-малко от век, светът върви към все по-интелектуален труд и налагането на 4-дневна работна седмица.
Все още има страни – в Африка и в Азия, където работната седмица е 6-дневна. В същото време вече има страни, в които се експериментира с 3-дневна работна седмица, припомни той.
По думите му не е далече времето, когато у нас ще се работи 4 дни в седмицата. Той прогнозира ,че това ще се случи още преди 2030 година.
При поколението Х вече не е проблем да се сменя работата. При Yи Z няма вече принадлежност към службата, в офиса се стои колкото се може по-малко. Нужна е социална кауза да запали и да мотивира служителите. Търси се повече баланс между работа и лично време, обръща се внимание на възможността за дистанционна работа, припомня още специалистът.
"Трябва да се подготвим за пазар на труда, на който ще съжителстваме и работим рамо до рамо с колеги от различни националности – допълни Първанов. – Синдикатите и занапред ще имат своето място. След тристранките вече можем да говорим и за четиристранки, имайки предвид агенциите за подбор на кадри.", каза той.
По отношение на хората с увреждания, в предпенсия и дори след пенсиониране, Първанов защитава позицията, че те са добър резерв, който при дефицита на кадри може да бъде използван.
Работодателите не бива да забравят, че хората са най-ценният им капитал, не пропусна да подчертае експертът.
