Минималната работна заплата е изключително ниска, категоричен е Пламен Димитров
КНСБ представи резултатите от картографирането на уменията и нагласите във въгледобивните райони в Кюстендил. „Данните показват едни тревожни тенденции – силно застаряваща работна сила във въгледобивния сектор, особено в област Кюстендил. Това от своя страна създава по-малка възможност за гъвкавост и преквалификация.
Въпреки всичко над 50% от заетите биха участвали в конкретни обучения и квалификация, ако срещу тях стои работно място, на второ място е да получават заплата не по-малка от тази, която получават в момента“. Това обяви президентът на КНСБ Пламен Димитров, който пристигна в областния град за конференция, представяща резултатите от проучването на трудовата заетост във въглищните райони.
В срещата участие взеха вицепрезидентът на КНСБ Огнян Атанасов, представители на МТСП, МЕ, областният управител инж. Методи Чимев, кметът на Кюстендил, инж. Огнян Атанасов и представители на бизнес организации.
По думите на президента на КНСБ през последните 10 месеца има отворени за кандидатстване конкретни програми, насочени към местния бизнес в област Кюстендил на стойност 215 млн. лв. „7 операции са отворени за конкретни дейности и към тях трябва да има интерес от компаниите. Чрез тях хората могат да получат преквалификация. Общо заетите в мините и ТЕЦ-а в Бобов дол са 1619 лица, като всеки един от тях има конкретно досие и нагласа какво би искал да се случи след закриването на работните места “, уточни още Пламен Димитров.
Той подчерта, че е умерен оптимист по темата и отново подчерта за възможностите за преквалификация на служителите. „Все ми се иска тези средства да достигнат до конкретни предприятия, които да създадат работни места за живеещи в областта“, посочи още президентът на КНСБ.
По отношение на минималната работна заплата, той обяви, че е изключително ниска.
„620 евро ще бъде минималната заплата през следващата година, защото така казва законът. Ние сме на последно място отново, най-близко до нас са Унгария, те са над 700 евро. Темата за доходите е постоянна тема и когато сме на една ръка разстояние от заплати започващи от 2500 евро за хора без никакви умения, и 20 евро е самолетния билет до там, нали разбирате че няма как за 620 евро да бъде задържан някой тук“, посочи още Димитров.
От своя страна домакинът на събитието – областният управител инж. Методи Чимев подчерта значимостта на картографирането. „Всички очакваме да чуем какви политики ще се предприемат. Тук не става въпрос за намерения, а за отговорност – както на институции, така и на синдикати. Хората, които бяха ангажирани с такава дейност са в очакване. Не е тайна, че Кюстендилска област е един от трите региона в България, където Справедливия преход оказа влияние. Чест прави на колегите от КНСБ и Подкрепа за начина по който работят и искрен осе надявам резултатите да доведа до удовлетворяване на хората, които ще останат без работни места“, посочи инж. Чимев.
Кметът на Кюстендил инж. Огнян Атанасов изказа благодарност към синдикатите.
„Още от ден първи, когато се заговори за картата бях силно заинтригуван от нея и очаквах да я видя. Напрактика всеки от нас предполага, а картата казва каква е реалната ситуация До момента никой не се беше нагърбил с тази тежка задача, за което съм изключително благодарен на синдикатите, че го направиха. Най-важно е да се видят най-правилните политики, към които да се насочат средствата и да се усетят от хората, които са засегнати“, посочи инж. Атанасов.
Според данните, над 82% от изследваните лица, заети в ТЕЦ и мини "Бобов дол" в региона, са на възраст над 40 години, от тях 58,2% са над 50 години.
Големият брой застаряващи лица намалява непосредствения капацитет за реакция към новите предизвикателства и представлява сериозен риск в контекста на трансформацията . Риск, който засяга не само работниците, но и технети семейства и местната икономика, които разчитат на тяхната заетост.
Увеличава се риска от загуба на експертиза, кадрови дефицити и затруднения при трансформацията.
Голямата част от работниците са в рискови групи за преквалификация и мобилност, което изисква целенасочени, локално адаптирани решения.
„Необходими са спешни мерки за обучение и привличане млади работници в сектора. Интересът на младите хора към заетост в минното дело в производството на енергия от въглища е много нисък. С особена сила се отнася за Мини „Бобов дол“, в които делът на пенсионерите спрямо общия брой наети лица е висок. Възрастта на работещите в ТЕЦ „Бобов дол“ предполага по-висока гъвкавост и адаптационност от гледна точка на овладяването на нови професии и придобиването на нови професионални умения.
Установената структура на работната сила се обяснява с демографския профил на живеещите в региона, отличителните характеристики на което са застаряващото население, ниската раждаемост и липсата на образование и/или професионална квалификация в посока минни и машинни специалности.
Това са структурни проблеми, които засягат работната сила в региона и които могат да се отразят негативно върху евентуалните инвестиционни планове
Заетостта в ТЕЦ-а и мините е изправен пред сериозна вълна от работници с предстоящо право за пенсиониране. 24.6% - предстои до 5 г. да придобият право на пенсия.
Предсрочното пенсиониране може да изпълни буферна роля и да редуцира социалното напрежение, но ще създаде сериозни кадрови затруднения пред минното дело в региона“, показват още резултатите от изследването на КНСБ.
